Programme : 

• La fonction RH et ses enjeux
• Droit du travail et Protection sociale
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Le Recrutement
• Le Contrat de travail
• La Rémunération
• La pratique de la paie
• La gestion des carrières et la mobilité
• Administration du personnel
• L’évaluation du personnel
• Management de la formation et Taxe sur la formation et l’apprentissage
• Le dialogue social: Prévention et gestion des conflits sociaux
• La Santé et Sécurité au travail (SST)
• Tableaux de bord RH et bilan social
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